劳務(wù)派遣公司注册条件是什么？

一、劳務(wù)派遣公司注册条件是什么

成立一家公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。成立有(yǒu)限责任公司，应当具备以下条件：

1、股东符合法定人数;

2、股东出资达到法定资本最低限额;

3、股东共同制定公司章程;

4、有(yǒu)公司名称，建立符合有(yǒu)限责任公司要求的组织机构。

劳務(wù)公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有(yǒu)劳动能(néng)力，并符合市场需求条件的人员作為(wèi)该公司的劳務(wù)人员，然后再把这些劳務(wù)人员派遣或租用(yòng)给其它的的用(yòng)人单位，从中获取劳动力差价的企业。所以，劳務(wù)公司实际上是将劳动力作為(wèi)一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润。根据《劳动合同法》第57条的规定，人才派遣公司应当依照《公司法》的有(yǒu)关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有(yǒu)独立的法人财产，享有(yǒu)法人财产权。公司以其全部财产对公司的债務(wù)承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。

二、劳務(wù)派遣公司签合同的条件

《劳动合同法》规定劳務(wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但是实践中往往劳務(wù)派遣单位与用(yòng)工单位的劳務(wù)派遣协议只有(yǒu)一年甚至更短，这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者，為(wèi)了保护被派遣劳动者的利益，劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应向劳动者支付报酬的义務(wù)。用(yòng)工单位虽不是劳动法意义上的用(yòng)人单位，但由于被派遣劳动者实际在用(yòng)工单位提供劳动，接受用(yòng)工单位的管理(lǐ)，因此，用(yòng)工单位同样需对被派遣劳动者负有(yǒu)相应的义務(wù)。

法律依据：《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》第五十七条

1、劳務(wù)派遣单位应当依照《公司法》的有(yǒu)关规定设立。

2、劳務(wù)派遣单位的注册资本不得少于50万元。

以上就是劳務(wù)派遣公司的要求，本质注册劳務(wù)差遣公司的流程和一般司差别不大，要提供名称预先核准通知书、申请书，若经营项目中涉及有(yǒu)关法律、行政法规规定报经审批的项目，还应申报相关部门审批。

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