劳務(wù)派遣企业需要具备那些资质

一、劳務(wù)派遣企业需要具备那些资质

根据《劳務(wù)派遣行政许可(kě)实施办法》规定，注册劳務(wù)派遣公司注册资本不得少于人民(mín)币200万元;有(yǒu)与开展业務(wù)相适应的固定的经营场所和设施;有(yǒu)符合法律、行政法规规定的劳務(wù)派遣管理(lǐ)制度;法律、行政法规规定的其他(tā)条件。

法律依据：《劳務(wù)派遣行政许可(kě)实施办法》

第八条 申请经营劳務(wù)派遣业務(wù)的，申请人应当向许可(kě)机关提交下列材料：

(一)劳務(wù)派遣经营许可(kě)申请书;

(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财務(wù)审计报告;

(四)经营场所的使用(yòng)证明以及与开展业務(wù)相适应的办公设施设备、信息管理(lǐ)系统等清单;

(五)法定代表人的身份证明;

(六)劳務(wù)派遣管理(lǐ)制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文(wén)本;拟与用(yòng)工单位签订的劳務(wù)派遣协议样本。

二、劳務(wù)派遣公司和人力资源公司的區(qū)别

首先他(tā)们的审批部门不一样。劳務(wù)派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的。

然后是运作模式，區(qū)分(fēn)人力资源公司与劳務(wù)派遣公司的最好方法其实就是看他(tā)的运作模式。

劳務(wù)派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具體(tǐ)日常归别人管理(lǐ)。但是签劳动合同的是你和员工。然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳務(wù)派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。

人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、管理(lǐ)人员等少量的企业必需人员。被服務(wù)的公司向你支付中介服務(wù)费用(yòng)，后期的员工管理(lǐ)与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服務(wù)费用(yòng)。

首先，在注册劳務(wù)派遣公司的时候，明确要求必须要满足对应的条件，而这些条件相对就比较特殊了，与注册一般的有(yǒu)限责任公司或者股份有(yǒu)限公司均存在一些不同指出。其次，注册劳務(wù)派遣公司，除了需要向所在地的工商(shāng)行政部门申请外，同时也需要经过当地劳动与社会保障局的审批之后，最终才能(néng)注册成功，开展之后的派遣服務(wù)。

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