2023年残保金最新(xīn)政策:残保金是应发工资还是实发工资

企业计算残保金缴纳额时，在职职工年平均工资按照应发工资。

首先残保金缴纳额依据如下残保金计算公式（深圳、厦门除外）：

残保金年缴纳额=(上年用(yòng)人单位在职职工人数×1.5%-上年用(yòng)人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用(yòng)人单位在职职工年平均工资。

其中：1.5%為(wèi)安置残疾人就业比例，不同地區(qū)比例有(yǒu)所差异，比如成都1.6%、郑州1.6%、新(xīn)疆2%等

上年用(yòng)人单位在职职工年平均工资，按用(yòng)人单位上年在职职工工资总额➗用(yòng)人单位在职职工人数计算。 在职职工工资总额是税前工资即应发工资，包括单位从个人工资中直接為(wèi)其代扣或代缴的房费、水费、電(diàn)费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分(fēn)等。按照统计局有(yǒu)关文(wén)件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。

残保金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算。

以上了解了残保金是应发工资还是实发工资的问题，下边介绍下残保金缴纳额的另一要点因素：在职职工年平均人数。

用(yòng)人单位在职职工定义：用(yòng)人单位在编人员或依法与用(yòng)人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服務(wù)协议)的人员，一般以报税人数為(wèi)准，部分(fēn)地域以社保缴纳人数為(wèi)准。季节性用(yòng)工应当折算為(wèi)年平均用(yòng)工人数;以劳務(wù)派遣用(yòng)工的，计入派遣单位在职职工人数。

季节性用(yòng)工折算為(wèi)年平均用(yòng)工人数：年平均用(yòng)工人数=季节性用(yòng)工人数*用(yòng)工月数/12。

根据计算公式悉知，按比例安置残疾人就业可(kě)以减免残保金缴纳额，即企业通过雇佣残疾人就业的方式减免残保金。

残保金特别提醒：根据残联厅函【2022】63号文(wén)件，“从2022年起用(yòng)人单位安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用(yòng)人单位每月安排残疾人就业人数。”这是今年残保金政策的最大变化。这条政策从2023年审核2022年残保金时执行，即：用(yòng)人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可(kě)以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多(duō)安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数。

2023年残保金优化服務(wù)已开启，大部分(fēn)地域1月可(kě)以缴纳社保，因此1月开始安排残疾人就业可(kě)以减免全年残保金，部分(fēn)地域提前一个月安排下个月社保，因此无法减免1月残保金，总之残保金减免细节颇多(duō)，建议企业hr或管理(lǐ)者明确政策更保险！

 

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