科(kē)技人员的人数达到多(duō)少才能(néng)申请高新(xīn)认定企业？

企业从事研发和相关技术创新(xīn)活动的科(kē)技人员数占企业当年职工总数的比例不低于10%，企业科(kē)技人员占比是指企业科(kē)技人员数与当年职工总数的比值。

企业科(kē)技人员是指直接从事研发和相关技术创新(xīn)活动，以及专门从事上述活动的管理(lǐ)和提供直接技术服務(wù)的，全年累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用(yòng)人员。

企业职工总数包括企业在职、兼职和临时聘用(yòng)人员。在职人员可(kě)以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别;兼职、临时聘用(yòng)人员全年须在企业累计工作183天以上。

企业当年职工总数和科(kē)技人员数均按照全年月平均数进行计算和统计。

月平均数=(月初数 月末数)÷2

全年月平均数=全年各月平均数之和÷12

年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作為(wèi)一个纳税年度确定.上述相关指标。

申请认定企业对科(kē)技人员的理(lǐ)解有(yǒu)误，误认為(wèi)科(kē)技人员一定為(wèi)专职研发人员。需要指出的是，根据科(kē)技人员的定义，除专职研发人员外的科(kē)技人员还包括提供相关技术创新(xīn)活动管理(lǐ)和直接提供技术服務(wù)两类人员。例如，直接提供技术服務(wù)的品管部、检测中心及車(chē)间骨干人员等；从事管理(lǐ)的有(yǒu)技术副总、生产副总等，但是前提条件為(wèi)全年累计实际工作时间在183天以上的人员（自申请认定前一年12月底為(wèi)准）。

申请认定企业误认為(wèi)只有(yǒu)在职人员才能(néng)计人科(kē)技人员。这里要说明的是，根据科(kē)技人员的定义，除在职人员外还包括兼职和临时聘用(yòng)人员。

申请认定企业对职工总数的定义理(lǐ)解有(yǒu)误。这里要注意的是，凡签订了劳动合同或缴纳社会保险费的在职人员，以及在企业全年累计工作183天以上的兼职或临时聘用(yòng)人员都可(kě)计入。申请认定企业可(kě)参考工资列支名单作為(wèi)依据。

申请认定企业对统计方法理(lǐ)解有(yǒu)误，将近1年的12月工资表人数作為(wèi)科(kē)技人员的统计依据。这里要注意的是，当年职工总数、科(kē)技人员数均按照全年月平均数计算，可(kě)参考所得税纳税申报表填写人数。

申请认定企业对当年职工总数的理(lǐ)解有(yǒu)误，误认為(wèi)申请认定前连续3年的科(kē)技人员数必须要达到职工总数的10％。这里要说明的是，根据上述条件，认定前两年不一定要达到相应的比例，仅為(wèi)近1年占比达到要求即可(kě)。

申请认定企业对科(kē)技人员的工作岗位填写理(lǐ)解有(yǒu)误。在申请认定时要求标注科(kē)技人员的工作岗位，评审时也可(kě)判断该人是否属于科(kē)技人员。

这里要注意的是，科(kē)技人员的工作岗位应填写市场调研和数据采集、样品图纸设计、工艺配方设计、工艺控制技术、样品测试和中试等按科(kē)研活动过程设定的岗位。

 

 

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