公務(wù)员的法律责任是什么？

　    关于行政法律责任涵义之争 什么是行政法律责任?學(xué)界一直众说纷坛。但是，如果对各种观点加以概括就会发现：争执的焦点集中在行政法律责任主體(tǐ)的内容的范围之广狭上。

　　第一百零一条　对有(yǒu)下列违反本法规定情形的，由县级以上领导机关或者公務(wù)员主管部门按照管理(lǐ)权限，區(qū)别不同情况，分(fēn)别予以责令纠正或者宣布无效;对负有(yǒu)责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分(fēn);构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　(一)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公務(wù)员录用(yòng)、调任、转任、聘任和晋升的;

　　(二)不按规定条件进行公務(wù)员奖惩、回避和办理(lǐ)退休的;

　　(三)不按规定程序进行公務(wù)员录用(yòng)、调任、转任、聘任、晋升、竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩的;

　　(四)违反國(guó)家规定，更改公務(wù)员工资、福利、保险待遇标准的;

　　(五)在录用(yòng)、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他(tā)严重影响公开、公正的;

　　(六)不按规定受理(lǐ)和处理(lǐ)公務(wù)员申诉、控告的;

　　(七)违反本法规定的其他(tā)情形的。

　　第一百零二条　公務(wù)员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公務(wù)员在离职三年内，其他(tā)公務(wù)员在离职两年内，不得到与原工作业務(wù)直接相关的企业或者其他(tā)营利性组织任职，不得从事与原工作业務(wù)直接相关的营利性活动。

　　公務(wù)员辞去公职或者退休后有(yǒu)违反前款规定行為(wèi)的，由其原所在机关的同级公務(wù)员主管部门责令限期改正;逾期不改正的，由县级以上工商(shāng)行政管理(lǐ)部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。

　　第一百零三条　机关因错误的具體(tǐ)人事处理(lǐ)对公務(wù)员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，应当依法给予赔偿。

　　第一百零四条　公務(wù)员主管部门的工作人员，违反本法规定，滥用(yòng)职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的，给予处分(fēn)。

　　公務(wù)员在履行职责过程中,损害了行政相对人的权益,本应承担一定的法律责任。但因现行法律、法规不明确或缺乏可(kě)操作性等原因,使得行政法律责任只停留在外部法律责任这一层面。

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