公務(wù)员的职位聘任有(yǒu)什么要求？

公務(wù)员聘任制是公務(wù)员制度的重要组成部分(fēn)。推行公務(wù)员聘任制有(yǒu)利于拓宽用(yòng)人渠道,增进公共人事系统的活力。

第九十五条　机关根据工作需要，经省级以上公務(wù)员主管部门批准，可(kě)以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

前款所列职位涉及國(guó)家秘密的，不实行聘任制。

第九十六条　机关聘任公務(wù)员可(kě)以参照公務(wù)员考试录用(yòng)的程序进行公开招聘，也可(kě)以从符合条件的人员中直接选聘。

机关聘任公務(wù)员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第九十七条　机关聘任公務(wù)员，应当按照平等自愿、协商(shāng)一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公務(wù)员双方的权利、义務(wù)。聘任合同经双方协商(shāng)一致可(kě)以变更或者解除。

聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公務(wù)员主管部门备案。

第九十八条　聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限為(wèi)一年至五年。聘任合同可(kě)以约定试用(yòng)期，试用(yòng)期為(wèi)一个月至六个月。

聘任制公務(wù)员按照國(guó)家规定实行协议工资制，具體(tǐ)办法由中央公務(wù)员主管部门规定。

第九十九条　机关依据本法和聘任合同对所聘公務(wù)员进行管理(lǐ)。

第一百条　國(guó)家建立人事争议仲裁制度。

人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理(lǐ)的原则，依法维护争议双方的合法权益。

人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公務(wù)员主管部门的代表、聘用(yòng)机关的代表、聘任制公務(wù)员的代表以及法律专家组成。

聘任制公務(wù)员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可(kě)以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可(kě)以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民(mín)法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可(kě)以申请人民(mín)法院执行。

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