申请资质时企业聘用(yòng)的主要人员的年龄是否有(yǒu)限制？

企业在申请建筑工程资质时，对企业的招聘人员是有(yǒu)一定年龄要求你的，企业主要人员应满足60周岁及以下的要求。众所周知，持有(yǒu)建筑工程资质的企业都需要配备相应的工程人员。

施工资质标准中，也对人员和专业数量有(yǒu)明确规定，企业申请的资质类型和等级应符合相应资质标准。人员配备作為(wèi)申请资质时非常重要的一项工作，在企业申办资质时所占成本比重最高，而随着时间的拉長(cháng)，成本越高。所以企业在递交资质申请之前，就应该对本企业的人员信息作出合理(lǐ)规划。这里需要注意的是，企业人员的要求主要有(yǒu)三个重点，分(fēn)别是人员的年龄、人员的社保证明和人员的工程业绩。接下来我们就围绕企业人员在申请资质时的要求做个分(fēn)析。

一、企业人员年龄要求

企业在申请建筑工程资质时，企业招聘的资质人员其年龄必须符合相应的资质标准。建筑企业主要人员应满足六十周岁及以下，社会保险缴纳在本企业。

二、企业人员社保证明

企业在申请建筑工程资质时，社会保险必须缴纳在本企业。社保证明是指企业所在当地的人社局出具的社保缴纳详单，详细载明社保缴纳人的相关信息。社保必须由当地社保局系统打印，并盖有(yǒu)社保局公章。

三、企业人员工程业绩

企业在申请建筑工程资质时，企业人员应符合相应资质标准的要求。公司关键人员个人业绩指作為(wèi)施工项目经理(lǐ)或项目技术负责人完成的项目。累计指标不累计评估，年限不限。比如公路工程施工总承包资质标准要求“10年内承接过以下三类工程，工程质量合格。累计建成三级以上公路路基200多(duō)公里……”企业申请公路工程施工总承包二级资质时，技术负责人或施工员可(kě)主持三级以上公路路基工程，其長(cháng)度不评价。

以上便是资质申请过程中对企业人员的相关要求。企业申请资质时的人员准备，主要就是围绕人员的年龄、社保证明、个人工程业绩表现三个方面。一旦发现有(yǒu)人员不符合资质标准要求的，资质申请就要被打回了。

 

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