对我公司“跳槽”的专业技术人员和其所去的公司，我公司能(néng)提起侵犯商(shāng)业秘密诉讼吗？

案例：我来自东北某公司，我公司以生产动物(wù)保健品為(wèi)主。近期因企业效益下滑等原因，一些专业技术人员相继离开公司，到另一家药品企业任相应职務(wù)，不知这是否违法。

我曾在书上看到有(yǒu)关企业為(wèi)了保护自己知识产权，与离开企业的相关人员签订三年的不准在同行业企业从事相关业務(wù)合同的案例，可(kě)现在找不到相关法律依据。不知您能(néng)否给我们指点迷津，我们能(néng)否对挖我公司技术人才的公司提起侵犯商(shāng)业秘密诉讼，起诉将依照什么法律？

解答(dá)：你所提出的问题可(kě)能(néng)要涉及三个方面的法律问题：一是你公司的商(shāng)业秘密和与此有(yǒu)关的同业竞争问题，因為(wèi)调走的职工可(kě)能(néng)掌握你公司的商(shāng)业秘密，他(tā)到新(xīn)工作岗位后如果披露、使用(yòng)你公司的商(shāng)业秘密，与你公司形成不正当竞争，将对你公司不利；二是在市场竞争中，经营者都应当是平等的，任何行业都不能(néng)垄断，任何妨碍正当竞争的行為(wèi)都是為(wèi)法律所不准；三是一个企业的职工都有(yǒu)独立的人格，与企业是一种劳动合同关系，他(tā)们的合法权益受到國(guó)家法律的保护，另外正当的人才流动将是符合生产力发展受到法律保护的。我们要在第二和第三个问题的限制下，再来分(fēn)析第一个法律问题。

首先，你公司应当有(yǒu)符合法律规定条件的商(shāng)业秘密；其次，你公司与那些调走的职工签有(yǒu)劳动合同，内容中有(yǒu)保守商(shāng)业秘密，或者还有(yǒu)将来调出去一定时间（如6个月、1年等）不得从事相同领域工作的条款。再次，调走的职工掌握你公司的商(shāng)业秘密，并在新(xīn)岗位侵犯了你公司的商(shāng)业秘密，甚至其所在的企业也侵犯了你公司的商(shāng)业秘密（都需要有(yǒu)确实的证据）。

此时，你公司才可(kě)能(néng)提到為(wèi)保护商(shāng)业秘密而起诉的问题。其实你所提的问题，是一个國(guó)际性的大问题，是所有(yǒu)企业经营者都关心的知识产权法律问题。美國(guó)法院就受理(lǐ)了不少这方面的纠纷，我國(guó)法院也受理(lǐ)不少类似纠纷。

下面我给你附一小(xiǎo)段材料，反映、披露了美國(guó)法院审理(lǐ)类似案件的经验，对我们企业界和法律工作者会有(yǒu)用(yòng)处：美國(guó)法院遇到的商(shāng)业秘密的纠纷，与我國(guó)近几年来遇到的侵犯商(shāng)业秘密的纠纷有(yǒu)着惊人的相似。美國(guó)法院一直在如何界定离职或称“跳槽”员工与原雇主之间，就保护雇主商(shāng)业秘密权利和离职员工实现工作的权利，进行不懈地探索和辛苦的判断。

几乎在每个商(shāng)业秘密的纠纷中，都显现出社会与经济政策的利害冲突。当企业持续投入金钱、时间和人力来发展与他(tā)人竞争的秘密优势，其必然采取一切措施以对抗其离职员工不当使用(yòng)其商(shāng)业秘密信息。但同时，离职员工受到技术等专业技能(néng)培训和取得工作经验，试图到他(tā)处谋取更好的职位或待遇，也是美國(guó)宪法所赋予个人的基本权利。于是就上演了一出出的各类侵犯商(shāng)业秘密的纠纷戏剧，跳槽员工从其原企业取得的一般知识或商(shāng)业秘密，都可(kě)能(néng)会被认為(wèi)是对原企业商(shāng)业秘密的盗用(yòng)。这是许多(duō)商(shāng)业秘密纠纷案件争执的核心问题所在。在我國(guó)涉及此类问题的法律為(wèi)《中华人民(mín)共和國(guó)反不正当竞争法》。

在知道了上述基本情况后，你的具體(tǐ)法律问题，也可(kě)以这样回答(dá)，对符合我國(guó)反不正当竞争法律等规定的员工跳槽引发的侵犯商(shāng)业秘密等不正当竞争行為(wèi)，企业有(yǒu)权提起诉讼；所依据的实體(tǐ)法律主要是反不正当竞争法，程序法律主要是《中华人民(mín)共和國(guó)民(mín)事诉讼法》，以及相关的最高法院司法解释。建议你根据法律的规定，自行定夺一下，采取何种法律行动，或者是改善管理(lǐ)和有(yǒu)关政策，从其他(tā)渠道制止此种行為(wèi)。仅供参考。

 

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