员工在公司工作期间创造的技术成果归谁所有(yǒu)？离职后可(kě)以自行运用(yòng)该技术成果吗？

案例：我想请教员工在职期间创造的技术成果的归属问题，以及员工离开了原公司，可(kě)以自行运用(yòng)其创造的技术成果吗？

解答(dá)：现就你所提问题试着回答(dá)以下意见：

1. 应当说，该员工与该公司事实上已经建立了劳动合同关系。员工在职務(wù)期间為(wèi)完成公司的任務(wù)所做工作属职務(wù)行為(wèi)，如果涉及工作任務(wù)和职務(wù)产生的技术成果，也应当属该公司所有(yǒu)，员工就此应得的报酬，已经通过工资或奖励等形式支付。所以，如果员工离职，所有(yǒu)涉及原公司岗位职務(wù)产生的产品的“使用(yòng)权”和“转让权”都不能(néng)归员工个人享有(yǒu)。我想，所提的技术成果应该包括专利、商(shāng)业秘密、计算机软件的版权等。

如果上述权利的产生，与该员工的职務(wù)与任務(wù)无关，是该员工在该公司工作期间业余时间自行完成，也未用(yòng)在工作任務(wù)中，就属于非职務(wù)创作或创造，这种成果就与该公司无关。该员工在离职后，当然可(kě)以自行使用(yòng)和转让这项技术成果。

2. 我认為(wèi)，该员工原来所在公司的“员工守则”中的保密条款，可(kě)以算作合同约定。该员工在离职后一定时间内，应当受到守则有(yǒu)关规定的约束，否则有(yǒu)可(kě)能(néng)要吃官司。

3. 你所提的第三个问题，关键在于该公司的原技术成果，是具有(yǒu)什么权利的成果。如果具有(yǒu)专利权、技术秘密或者著作权等，该员工在离开该公司后其对这些权利涉及“技术改进”的营利使用(yòng)时就要当心。如果那些技术成果属于公知技术，该员工当然可(kě)以不受约束的使用(yòng)。再设想如果该员工今后与公司订立有(yǒu)关技术成果使用(yòng)合同，也可(kě)在双方得利的情况下，维持一定的合作关系。

你所涉及的问题比较复杂，有(yǒu)许多(duō)应该进一步明确的条件，才能(néng)知其所以然。所以只能(néng)简要回答(dá)以上几点，供参考。

 

相关阅读：

1、互联网站转载、摘编他(tā)人作品行為(wèi)构成侵犯著作权？

2、知识产权与商(shāng)业秘密有(yǒu)什么不同吗？

3、图片、插图等作品的稿酬如何支付？美术作品著作权如何保护？

4、公司能(néng)否作為(wèi)专利侵权纠纷案件的利害关系人提起诉讼？

5、日本學(xué)者提出计算机网络域名属于一种债权，您对域名权利性质有(yǒu)何见解？

6、侵权方向专利局提出专利无效宣告，法院是否应当中止审理(lǐ)？

 

以上就是关于【员工在公司工作期间创造的技术成果归谁所有(yǒu)？离职后可(kě)以自行运用(yòng)该技术成果吗？】的介绍，更多(duō)信息解读，请直接联系云南生隆财税管理(lǐ)有(yǒu)限公司赵先生，電(diàn)话：15808795836（微信同号）。