新(xīn)公司如何给新(xīn)员工培训? 给新(xīn)员工入职培训内容有(yǒu)哪些?
作者:沪桂企服中心 发布时间:2024-01-24 17:17:57 访问:14 喜欢 +一家公司建立后,随着不断的发展壮大,必然不断招收新(xīn)员工,这个时候就出现了新(xīn)员工的培训与继续发展的问题。那么,新(xīn)公司如何给新(xīn)员工培训?给新(xīn)员工入职培训内容有(yǒu)哪些?
一、新(xīn)员工培训的具體(tǐ)含义
新(xīn)员工的培训与发展又(yòu)被称為(wèi)岗前培训或是职前教导,它是一个企业把所录用(yòng)的新(xīn)员工从局外人改造成自己人的过程,是员工从一个团队融入到另一个团队的过程。
二、新(xīn)员工所面临的问题
1.是否会被新(xīn)群體(tǐ)接纳
企业的新(xīn)员工来到新(xīn)的工作环境中后,一定会想:公司的同事好不好相处?自己会不会被同事们接纳?能(néng)不能(néng)得到公司领导的认可(kě)?因此,公司要做的就是敞开自己的胸怀迎接新(xīn)员工,為(wèi)新(xīn)员工提供一个良好的工作环境,让他(tā)们能(néng)够迅速融入公司的现有(yǒu)团队中。
2.公司所许诺的东西是否能(néng)兑现
现实生活中,一些企业在招聘时為(wèi)了能(néng)够尽可(kě)能(néng)地吸引优秀的人才,会给出很(hěn)多(duō)美妙的承诺,可(kě)是一旦员工进入公司,承诺就全部无法兑现了。因此,很(hěn)多(duō)新(xīn)员工都会担心当初公司的承诺不会兑现,所以公司要做的就是一诺千金,兑现自己的承诺。
三、新(xīn)员工培训的主要内容
应该让新(xīn)员工全面了解公司、认识公司,减少生疏感,增加亲热感和使命感。这里所说的公司概况主要包括以下内容:
1.公司所在城市的位置、公司的平面图以及公司在全市的地理(lǐ)位置。
2.新(xīn)员工的工作环境,包括办公室的办公设施、日常工作流程以及其他(tā)工作的辅助设施,对公司的硬件和软件设备尤其要做详细的介绍。
3.展示公司已有(yǒu)的宣传图片和结构模型,应该由专人负责引导新(xīn)员工参观公司,并向新(xīn)员工解说,让新(xīn)员工对公司的环境有(yǒu)一个大概的了解。
4.公司的创业过程和发展战略以及遠(yuǎn)景规划。
5.公司的产品和服務(wù)以及客户的大概情况和市场竞争状态。
6.企业的组织结构以及主要领导。
7.企业文(wén)化和经营理(lǐ)念。
8.一份科(kē)學(xué)规范的岗位说明书。
9.企业的规章制度和相关的法律文(wén)件。
四、新(xīn)员工职位解释以及职业必备
公司要派专人向新(xīn)员工描述适当的工作行為(wèi),并做出示范。制订出详细的日程安排,并且要在规定的时间内让新(xīn)员工掌握必需的工作方法和工作技巧,要对新(xīn)员工提出的问题给予必要的指点,对升职、加薪、绩效考核等事项也要做出详细的说明。
所谓的职业必备,就是新(xīn)员工应该掌握的在实际工作中同事之间的联系方法、公司领导的管理(lǐ)风格、公司里的一些“行话”以及必要的保密要求等。
新(xīn)员工培训·拓展
加强新(xīn)员工归属感的措施:
1.老员工在向新(xīn)员工做自我介绍时,要列举出一些属于公司的“特色”,比如说经常组织员工爬山(shān)等。
2.用(yòng)公司的“行话”写一封欢迎信给新(xīn)员工,当他(tā)们读信时,给他(tā)们讲解这些“行话”的含义。
3.邀请新(xīn)员工共进午餐。
4.在显眼的位置放一个欢迎新(xīn)员工的条幅。
5.為(wèi)新(xīn)员工举办一个接待会,让公司的每一位员工都和新(xīn)员工聊几句。
6.送给新(xīn)员工一件公司的纪念品,比如说印有(yǒu)公司标记的T恤、钢筆(bǐ)或水杯。
7.帮助新(xīn)员工做好工作准备,看看新(xīn)员工的办公用(yòng)品是否已经齐备,还可(kě)以為(wèi)新(xīn)员工准备一份台历。
8.给新(xīn)员工准备一个救生包,里面放一些不落俗套的小(xiǎo)玩意。
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