税法对于工资薪金有(yǒu)何具體(tǐ)的规定？

作者：沪桂企服中心发布时间：2024-03-19 13:23:02 访问：16 喜欢 +

问：企业通过银行给员工代发工资，税法对于工资薪金有(yǒu)何具體(tǐ)的规定？

答(dá)：根据《中华人民(mín)共和國(guó)企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理(lǐ)的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有(yǒu)现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有(yǒu)关的其他(tā)支出。

另外，根据《國(guó)家税務(wù)总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（國(guó)税函〔2009〕3号）第一条规定，《实施条例》第三十四条所称的“合理(lǐ)工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理(lǐ)机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税務(wù)机关在对工资薪金进行合理(lǐ)性确认时，可(kě)按以下原则掌握：

（一）企业制订了较為(wèi)规范的员工工资薪金制度；

（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地區(qū)水平；

（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有(yǒu)序进行的；

（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义務(wù)。

（五）有(yǒu)关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款為(wèi)目的；

其次，根据《國(guó)家税務(wù)总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（國(guó)家税務(wù)总局公告2015年第34号）

一、企业福利性补贴支出税前扣除问题

列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合《國(guó)家税務(wù)总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（國(guó)税函〔2009〕3号）第一条规定的，可(kě)作為(wèi)企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

不能(néng)同时符合上述条件的福利性补贴，应作為(wèi)國(guó)税函〔2009〕3号文(wén)件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除。

二、企业年度汇算清缴结束前支付汇缴年度工资薪金税前扣除问题

企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

三、企业接受外部劳務(wù)派遣用(yòng)工支出税前扣除问题

企业接受外部劳務(wù)派遣用(yòng)工所实际发生的费用(yòng)，应分(fēn)两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳務(wù)派遣公司的费用(yòng)，应作為(wèi)劳務(wù)费支出；直接支付给员工个人的费用(yòng)，应作為(wèi)工资薪金支出和职工福利费支出。其中在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用(yòng)的有(yǒu)效凭证”的规定，企业在汇算清缴前取得相关的合法凭证即可(kě)以税前扣除。