公司亏损股东退出怎么办？合伙人亏损退出该如何处理(lǐ)？

在公司发展形势不好的时候，有(yǒu)合伙人提出要退出，该怎么办？显然，这时正是公司发展面临困难的时候，非常需要合伙人的支持，创业合伙人若在这时选择亏损退出，无疑会给公司的发展带来很(hěn)严重的后果。所以，此时就需要一套完善可(kě)行的亏损退出机制来保证公司的发展。

彭女士是一名资深的舞蹈老师，一年前，她与2个朋友合伙开了一家舞蹈工作室。起初，3 个人各自出资5 万元，于是，她们就将舞蹈工作室的股份平均分(fēn)配。由于3 个人都是好朋友，也没有(yǒu)开公司的经验，所以，她们只是在口头上约定了股份分(fēn)配的事情，并没有(yǒu)签订合伙协议，更别说制定亏损退出机制了。

当时，她们租了一个100平方米的门店(diàn)，一次性交付了一年的租金，共6万元。之后又(yòu)将门店(diàn)装修了一番，花(huā)了2 万元。購(gòu)买道具、服装花(huā)了1 万元。舞蹈工作室就这样成立了。舞蹈本是彭女士非常热爱的事业，她将所有(yǒu)的精力都投入工作室的经营中。尽管如此，但由于前期宣传工作不够充分(fēn)，因此招生情况并不理(lǐ)想。

即便如此，彭女士依然带着十分(fēn)高昂的热情投入招生和教學(xué)中，但是其中有(yǒu)一位合伙人逐渐丧失了信心，每天的工作热情不高，也不够积极。彭女士也是看在眼里，急在心里，因為(wèi)她担心朋友会退出合伙，这样工作室的运营资金就会面临匮乏的情况。

没多(duō)久，这位朋友还是提出了退出，因為(wèi)大家都是朋友，且当初没有(yǒu)制定退出机制，所以，彭女士与另外一位合伙人只得同意这位朋友退伙，而这也让工作室一下子陷入了资金危机之中。

在现实生活中，大多(duō)数合伙人都是朋友关系，因為(wèi)大家都会觉得朋友是值得信赖的人。但同时，由于朋友关系的限制，让很(hěn)多(duō)合伙人不好意思谈论退出机制的问题，大家都感觉“谈钱伤感情”。而往往就是因為(wèi)死要面子，最终将辛苦创立的公司逼上了绝路。

其实，合伙人在合作之初提出看似苛刻的条件，才是对朋友的尊重和负责。以上述案例為(wèi)例，彭女士的朋友在工作室最困难的时候提出亏损退出，虽然彭女士与另一位合伙人同意了，但是彭女士以后还会与这个人做朋友吗？这样的朋友还值得信赖吗？答(dá)案显然是否定的。相反，如果她们在创立工作室之初就制定了退出机制，即使朋友提出亏损退出，也不会对工作室造成致命的打击。

在公司成立之前，就要先将以后可(kě)能(néng)会遇到的不良情况、不利发展因素等统统提出来，大家根据这些内容制定相应的应对措施，这才是成熟的合作模式的體(tǐ)现，才是真正能(néng)保证公司長(cháng)足发展的做法。比如，合伙人在什么情况下可(kě)以退出？退出的时候应该怎样分(fēn)配利润？这些都需要事先谈好，并列入合伙协议中，以免以后发生不必要的纠纷。

在公司运营过程中，没有(yǒu)人敢保证公司的运营情况会一直处于良好状态，所以，在制定亏损退出机制时，要考虑以下3个主要内容，如图1-1 所示。

图1-1　制定亏损退出机制时要考虑的3个主要内容

1.合伙人可(kě)以亏损退出，但不能(néng)带走股份

凡是在公司运营的低谷期提出亏损退出的合伙人，根本没有(yǒu)必要与他(tā)们再合伙。所以，对于这类合伙人的退出要求，最好是爽快地答(dá)应。但是，為(wèi)了公司的发展，不能(néng)让他(tā)们带着公司的启动资金和股份退出，尤其是在公司经营处于亏损的状况下。因為(wèi)此时正是公司发展的下行期，公司面临着较大的风险。

2.规定资金占股与参与占股分(fēn)离

大多(duō)数合伙人创立公司都是这样一种模式，即创立初期按照出资额分(fēn)配股份。这种分(fēn)配方式在创业初期是比较适用(yòng)的，但是随着公司的发展，这种股份分(fēn)配方式的弊端也就逐渐暴露出来。因為(wèi)在公司运营的过程中，不仅要依靠资金，而且人力在其中也起到很(hěn)大的作用(yòng)。所以，这种股份分(fēn)配方式在后期会让合伙人产生不平衡感。

所以，為(wèi)了避免合伙人产生不平衡感，也為(wèi)了避免给公司的发展带来不利的影响，有(yǒu)必要规定资金占股与参与占股分(fēn)离。

当然，在实际分(fēn)配的过程中，还可(kě)以根据其他(tā)具體(tǐ)情况来制定分(fēn)配标准。总之，将两者分(fēn)离开来，既能(néng)保证公平性，又(yòu)能(néng)调动合伙人的工作热情。

3.违反规定须赔偿高额违约金

為(wèi)了让合伙人不轻易亏损退出，有(yǒu)必要事先制定有(yǒu)关违约金赔偿的规定。而且违约金的数目越大，合伙人越不容易退出。当然，违约金也不能(néng)高得太离谱，略高于退伙将会给公司带来的损失是最合适的，这样也能(néng)起到保护其他(tā)合伙人权益的作用(yòng)。

这里需要注意的是，亏损退出机制应该是针对所有(yǒu)合伙人而制定的，而不是只针对一部分(fēn)合伙人。否则它就失去了公平性，即使事先制定了规则，其实际意义也不会太大。因為(wèi)不公平的退出机制会影响合伙人之间开诚布公地讨论问题，不利于团队信任感的建立，而这些都是公司发展的重要前提。所以对此，创始人要慎重对待。

以上便是关于合伙人在公司发展不好的时候选择亏损退出问题的见解，供参考，希望可(kě)以帮到你。

 

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