员工带业務(wù)离职，公司应该如何处理(lǐ)？

员工带业務(wù)离职，这类员工不仅会说走就走，可(kě)能(néng)还会在离开的时候带走公司的业務(wù)，给公司带来损失，这类员工也是公司最无法容忍的类型之一。所以，当公司面对这类员工时，一定要谨慎对待。最好是先了解员工离职的原因，尽量让员工返回工作岗位。如果员工执意不愿返回，那么对待这类员工公司绝不能(néng)姑息容忍，应该严肃处理(lǐ)。

众所周知，业務(wù)是公司生存发展的基础。公司没有(yǒu)了业務(wù)，犹如汽車(chē)没有(yǒu)了油，人體(tǐ)没有(yǒu)了血液一样。所以，失去业務(wù)对公司来说，往往会造成致命的打击。

当公司遇到员工带着业務(wù)离职时，首先，应与员工进行沟通，了解其离职的真正原因。如果仅仅是因為(wèi)薪酬待遇的原因，公司可(kě)以提高员工的薪酬待遇，让员工留下来，因為(wèi)员工為(wèi)公司所创造的价值是遠(yuǎn)超于此的。

其次，如果员工离职的原因不是薪酬问题，而是公司无法為(wèi)之解决的问题，也就是说，公司不可(kě)能(néng)再留下该员工了，这时公司应该安排其他(tā)员工去和业務(wù)方洽谈，将这一业務(wù)交接过来，避免给公司带来损失。

最后，公司应该考虑与该员工签订离职协议。為(wèi)了保障公司的利益，公司一定要在离职协议中写清楚该员工负责的业務(wù)归公司所有(yǒu)，这样就能(néng)对该员工的行為(wèi)起到约束作用(yòng)，阻止他(tā)带走公司的业務(wù)。

对于一个公司来说，员工离职的原因各种各样。為(wèi)了减少员工离职给公司带来的损失，也為(wèi)了降低员工离职给公司带来的风险，公司负责人事先应该对员工的离职类型有(yǒu)一个大致的了解，并根据这些离职类型制定相应的应对措施，防患于未然。

 

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