员工劳动合同怎么拟定？有(yǒu)没有(yǒu)员工劳动合同范本？

创业之初，组建公司团队至為(wèi)关键，团队的构成是生产产品或服務(wù)，以及后续公司业務(wù)开展推动公司不断发展壮大的基础与原动力。招聘合适的员工填充企业的业務(wù)技能(néng)是必不可(kě)少的步骤。那么，员工劳动合同怎么拟定？这里提供员工劳动合同范本，供参考。

员工劳动合同

甲方（用(yòng)人单位）__________法定代表人：__________地 址：__________联系電(diàn)话：__________

乙方（姓名）__________性别：__________文(wén)化程度/技能(néng)：__________身份证号码：__________住 址：__________联系電(diàn)话：__________

签 订 说 明

一、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有(yǒu)法律效力，双方必须严格履行。

二、本合同必须由用(yòng)人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理(lǐ)人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用(yòng)人单位公章（或者劳动合同专用(yòng)章）。

三、本合同中的空栏由双方协商(shāng)确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，画上“/”。

四、工时制度分(fēn)為(wèi)标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。

五、本合同未尽事宜，可(kě)另行签订补充协议，作為(wèi)本合同的附件一并履行。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文(wén)字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备案，乙方的合同不得由甲方代為(wèi)保管。

根据《中华人民(mín)共和國(guó)劳动法》《中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法》和有(yǒu)关法律规定，甲乙双方经平等协商(shāng)一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型和期限

第一条 本合同期限采用(yòng)下列方式（选择一项）

1.有(yǒu)固定期限合同。期限__________个月，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同自期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后，双方仍未就新(xīn)的合同达成合意的，本合同终止履行。

2.无固定期限合同。自__________年__________月__________日起。

3.以完成一定工作為(wèi)期限的合同。具體(tǐ)為(wèi)：若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间為(wèi)本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。

二、试用(yòng)期

第二条 双方同意按以下第__________种方式确定试用(yòng)期（试用(yòng)期包含在劳动合同期限内）

1.无试用(yòng)期

2.试用(yòng)期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用(yòng)期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用(yòng)期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用(yòng)期不得超过六个月。）

第三条 录用(yòng)条件為(wèi)：A.文(wén)化知识；B.身體(tǐ)状况；C.劳动技能(néng)；D.工作能(néng)力；E.团队精神；F.其他(tā)。

第四条 乙方在试用(yòng)期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

三、工作内容和工作地点

第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）的工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有(yǒu)下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：

1.甲方根据经营需要的；

2.乙方不能(néng)胜任工作的；

3.乙方因休長(cháng)假被别人取代工作岗位的；

4.因其他(tā)原因确实需要调整工作岗位的。

第六条 乙方的工作地点：__________。以下情况，甲方有(yǒu)权变更乙方的工作地点：

1.甲方经营场所变更的；

2.由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；

3.以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可(kě)视其单方面解除劳动合同。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方实行第__________项工作制度。

1.标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小(xiǎo)时，每周不超过四十小(xiǎo)时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商(shāng)后可(kě)以延長(cháng)工作时间，一般每日不得超过一小(xiǎo)时。因特殊需要延長(cháng)工作时间的，在保障乙方身體(tǐ)健康的条件下，延長(cháng)工作时间每日不得超过三小(xiǎo)时，每月不得超过三十六小(xiǎo)时。

2.综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。

第八条 乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有(yǒu)薪假期的待遇。

五、劳动报酬

第九条 按照按劳分(fēn)配的原则，甲方的工资结构為(wèi)基本工资 奖金 补贴，乙方的基本工资為(wèi)__________元，其试用(yòng)期的基本工资為(wèi)__________元（试用(yòng)期工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分(fēn)之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准），奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月__________日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认為(wèi)甲方未按时支付的，则视為(wèi)甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。

第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按國(guó)家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间為(wèi)__________。

六、保险福利待遇

第十一条 合同期内，甲、乙双方应按國(guó)家和地方有(yǒu)关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理(lǐ)社会保险的资料。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照國(guó)家和地方有(yǒu)关规定及甲方实施办法执行。

第十三条 甲方可(kě)以根据本单位的具體(tǐ)情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有(yǒu)权以此享受甲方规定的福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

第十五条 甲方為(wèi)乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可(kě)能(néng)产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义務(wù)，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

第十六条 实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按國(guó)家规定為(wèi)其提供劳动保护。

第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或為(wèi)乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度及劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理(lǐ)。

第十九条 乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理(lǐ)。

八、劳动合同的变更、解除、终止及续订

第二十条 有(yǒu)下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理(lǐ)变更合同手续：

1.甲乙双方协商(shāng)一致的；

2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

3.订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第二十一条 有(yǒu)下列情形之一的，甲方可(kě)以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能(néng)从事原工作也不能(néng)从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能(néng)胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能(néng)胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核為(wèi)不合格的；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商(shāng)不能(néng)达成协议的。

第二十二条 乙方有(yǒu)下列情形之一的，甲方可(kě)以随时解除本合同，且不负经济补偿责任：

1.在试用(yòng)期间被证明不符合录用(yòng)条件的。

2.严重违反甲方规章制度的，按规章制度规定可(kě)以解除劳动合同的。

3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成1000元（含）以上重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

5.同时与其他(tā)用(yòng)人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任務(wù)造成严重影响，或者经用(yòng)人单位提出，拒不改正的。

6.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能(néng)在三十天内提供其被录用(yòng)的相关资料，致使甲方无法办理(lǐ)录用(yòng)及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用(yòng)工单位提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、學(xué)历证明、體(tǐ)检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有(yǒu)精神病、传染性疾病及其他(tā)严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其他(tā)单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分(fēn)，或者有(yǒu)吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的。

7.法律、法规规定的其他(tā)情形。

第二十三条 乙方有(yǒu)下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本合同：

1.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分(fēn)丧失劳动能(néng)力的；

2.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4.乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医學(xué)观察期间的；

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他(tā)情形。

第二十四条 下列情形之一的，乙方可(kě)以解除本协议：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

4.未依法為(wèi)劳动者交纳社会保险的；

5.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。

第二十五条 有(yǒu)下列情形之一的，本合同终止：

1.本合同期满的；

2.甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；

3.乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；

4.甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；

5.法律、行政法规规定的其他(tā)情形。

第二十六条 本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有(yǒu)本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。

第二十七条 乙方要求解除劳动合同，需提前30日（部门副经理(lǐ)以上级别需提前60天）以书面形式通知甲方，并办理(lǐ)解除劳动合同手续。但乙方所承担的工作尚未完成，工作无法交接，马上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能(néng)解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理(lǐ)完毕或因其他(tā)问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。

第二十八条 本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内為(wèi)乙方办理(lǐ)档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。

第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可(kě)办理(lǐ)续签手续。

第三十条 连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

九、经济补偿和违约责任

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有(yǒu)明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有(yǒu)明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十二条 合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有(yǒu)权要求乙方赔偿下列费用(yòng)：

1.甲方招收录用(yòng)其所支付的费用(yòng)；

2.如果试用(yòng)期满，在合同期内，甲方可(kě)以要求乙方支付培训费用(yòng)，具體(tǐ)支付方法是：约定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分(fēn)出资金额，以乙方已履行的服務(wù)期限递减支付；没约定服務(wù)期的，按劳动合同期等分(fēn)出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有(yǒu)约定合同期的，按5年服務(wù)期等分(fēn)出资金额，以职工已履行的服務(wù)期限递减支付；双方对递减计算方式已有(yǒu)约定的，从其约定。

十、补充条款和特别约定

第三十三条 乙方应当保守甲方的商(shāng)业秘密，商(shāng)业秘密系指不為(wèi)公众所知悉，能(néng)為(wèi)甲方带来经济利益，具有(yǒu)实用(yòng)性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下列内容：

1.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、電(diàn)路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文(wén)档、涉及商(shāng)业秘密的业務(wù)函電(diàn)等。

2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采購(gòu)资料、定价政策、不公开的财務(wù)资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。

3.公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有(yǒu)关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义務(wù)的事项等。

第三十四条 补充条款：（根据需求调整内容）

1.若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理(lǐ)制度执行。

2.甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，如果对方拒绝签收时，应有(yǒu)两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视為(wèi)送达对方（在场人可(kě)為(wèi)本公司其他(tā)聘用(yòng)人员）。

3.甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的《人事管理(lǐ)规定》《员工手册》《职位说明书》及其他(tā)内部规章制度為(wèi)本协议的附件，与本协议具有(yǒu)同等法律效力，乙方知悉并认可(kě)。

十一、劳动争议的处理(lǐ)

第三十五条 双方因履行本合同发生争议的，可(kě)以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有(yǒu)管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可(kě)以向人民(mín)法院起诉。

十二、其他(tā)

第三十六条 本合同未尽事宜，或者有(yǒu)关劳动标准的内容与今后國(guó)家、本市有(yǒu)关规定相悖的，按有(yǒu)关规定执行。

第三十七条 本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效，其他(tā)之前签订的相关协议文(wén)本（包括但不限于《保密协议》《培训协议》《竞业限制协议》）的规定与本合同不一致的，以本合同為(wèi)准。

第三十八条 双方事后就有(yǒu)关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。

第三十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作為(wèi)乙方的受委托人，该受委托人享有(yǒu)接受和解与调解，代领、签收相关文(wén)书的权限。乙方确定下列地址為(wèi)劳动关系管理(lǐ)相关文(wén)件、文(wén)书的送达地址，如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

第四十条 本合同一式两份，双方各执一份，具有(yǒu)同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表：__________（签章） 乙方：__________（签字）

_______年_____月_____日_______年_____月_____日

以上便是员工劳动合同范本，希望可(kě)以帮到你。

 

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