解除合同支付的代通知金如何扣缴个人所得税？

问：公司与员工解除劳动合同，因没有(yǒu)提前30天通知员工，支付了一个月的工资作為(wèi)代通知金。因為(wèi)公司认為(wèi)这一个月的代通知金是工资收入形式，不是经济补偿金的形式，所以计算了个人所得税。此做法是否正确？另，解除劳动合同的补偿金因為(wèi)不缴个人所得税，是否单位也要进行个人所得税的明细申报？

答(dá)：《劳动合同法》第四十条规定，有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可(kě)以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能(néng)从事原工作，也不能(néng)从事由用(yòng)人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能(néng)胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能(néng)胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)，未能(néng)就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条规定，有(yǒu)下列情形之一的，用(yòng)人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用(yòng)人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用(yòng)人单位所在直辖市、设區(qū)的市级人民(mín)政府公布的本地區(qū)上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据上述规定，贵公司未提前三十日书面形式通知员工，而采用(yòng)额外支付员工一个月工资（代通知金）后解除合同的，该一个月工资（代通知金）不属于解除劳務(wù)合同支付的经济补偿。

《财政部、國(guó)家税務(wù)总局关于个人与用(yòng)人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）规定，个人因与用(yòng)人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用(yòng)人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他(tā)补助费用(yòng)），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分(fēn)，免征个人所得税；超过的部分(fēn)按照《國(guó)家税務(wù)总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（國(guó)税发〔1999〕178号）的有(yǒu)关规定，计算征收个人所得税。

《國(guó)家税務(wù)总局关于印发〈个人所得税全员全额扣缴申报管理(lǐ)暂行办法〉的通知》（國(guó)税发〔2005〕205号）第三条规定，本办法所称个人所得税全员全额扣缴申报（以下简称扣缴申报），是指扣缴义務(wù)人向个人支付应税所得时，不论其是否属于本单位人员、支付的应税所得是否达到纳税标准，扣缴义務(wù)人应当在代扣税款的次月内，向主管税務(wù)机关报送其支付应税所得个人（以下简称个人）的基本信息、支付所得项目和数额、扣缴税款数额以及其他(tā)相关涉税信息。本办法所称扣缴义務(wù)人，是指向个人支付应税所得的单位和个人。

根据上述规定，贵公司支付给解除劳动合同员工代通知金不属于经济补偿金，不能(néng)适用(yòng)一次性补偿收入计缴个人所得税规定，应按工资、薪金代扣代缴个人所得税。另外，贵公司作為(wèi)扣缴义務(wù)人，即使支付的款项达不到征税标准，也应按规定向主管税務(wù)机关报送相关信息及数据。

 

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