创业需要了解哪些劳动法知识？和员工签订劳动合同需要注意什么？

创业需要了解哪些劳动法知识？和员工签订劳动合同需要注意什么？劳动法的相关知识也是开公司需要了解的一部分(fēn)，在聘用(yòng)、解聘员工时，都需要签订合同，而合同的签订，依据的就是劳动法。

一、如何订立劳动合同

一般来讲，劳动合同分(fēn)為(wèi)固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同。具體(tǐ)如下图所示。

1.固定期限劳动合同

用(yòng)人单位从用(yòng)工之日起便与劳动者建立了劳动关系；对于已建立劳动关系，但没有(yǒu)签订书面劳动合同的，则应在用(yòng)工之日起的一个月内签订劳动合同；与劳动者在用(yòng)工之日前就签订劳动合同的，劳动关系从用(yòng)工之日起建立。

如果从用(yòng)工之日起，超过1个月且不满1年未签订劳动合同的，用(yòng)人单位应向劳动者每月支付两倍的工资；从用(yòng)工之日起满一年的时间不曾签订劳动合同，视為(wèi)用(yòng)人单位与劳动者间订立了无固定期限的劳动合同。

劳动合同终止后，劳动者还在用(yòng)人单位工作的，应及时在用(yòng)工之日起一个月内签订合同。劳动者以各种理(lǐ)由拒绝签订劳动合同的，用(yòng)人单位应保留好相关的证据，以避免承担法律责任。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的签订有(yǒu)一定的条件，用(yòng)人单位和劳动者可(kě)以协商(shāng)，协商(shāng)一致的就可(kě)以订立无固定期限劳动合同了。

对于用(yòng)人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。

3.以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同

用(yòng)人单位因无法预测某项工作的开始、结束时间，因此与劳动者签订以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同。由于该类合同以某项工作的完成作為(wèi)合同的终止时间，所以严格来讲，其属于有(yǒu)限期劳动合同。该类合同无须试用(yòng)期，只要劳动者按照合同要求完成了工作任務(wù)，即认為(wèi)合同有(yǒu)效期并终止。值得一提的是，用(yòng)人单位与劳动者签订以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同，可(kě)以有(yǒu)效规避连续订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同时必须订立无固定期限劳动合同的问题。

二、招聘录用(yòng)

公司与员工间在订立招聘录用(yòng)的劳动合同时，有(yǒu)很(hěn)多(duō)问题需要注意，具體(tǐ)如下。

1.相互间有(yǒu)知情权

公司在招录员工时，员工的工作内容、工作条件、工作地点，以及从事的职业有(yǒu)哪些危害、安全生产状况、劳动报酬等，都应该如实告知员工。

公司在聘用(yòng)员工时，有(yǒu)权获知员工与劳动合同直接相关的一些基本情况，对此员工要如实告知公司。当然，这其中不包括员工个人隐私及与劳动合同无关的内容，否则员工有(yǒu)权利投诉或举报。

2.劳动合同中的条款

员工被录用(yòng)后，需与员工签订劳动合同，一些条款在其中需要體(tǐ)现出来，包括法定必备条款和约定条款。具體(tǐ)如下表所示。

表 必备和约定条款

三、试用(yòng)期

1.试用(yòng)期期限

试用(yòng)期的期限与劳动合同是息息相关的。主要包括以下几种情形：

（1）劳动合同不满3个月的，不能(néng)约定试用(yòng)期；

（2）劳动合同在3个月以上而不满1年的，试用(yòng)期不得超过1个月；

（3）劳动合同在1年以上不满3年的，试用(yòng)期不得超过2个月；

（4）以完成一定工作任務(wù)為(wèi)期限的劳动合同不能(néng)约定试用(yòng)期。

（5）与劳动者只能(néng)约定一次试用(yòng)期，变更工作岗位时，不能(néng)约定试用(yòng)期。

2.试用(yòng)期工资

试用(yòng)期工资要严格按照劳动法的规定进行设定。根据劳动法的规定，试用(yòng)期工资要满足两个条件：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；二是不得低于用(yòng)人单位所在地最低工资标准。

四、劳动合同的履行及变更

劳动合同的履行，包括用(yòng)人单位应及时足额支付劳动报酬；安排加班的，应按國(guó)家规定向劳动者支付加班费。

合同变更，应采用(yòng)书面形式；用(yòng)人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用(yòng)人单位合并或分(fēn)立，原劳动合同继续有(yǒu)效，劳动合同由承担其权利和义務(wù)的用(yòng)人单位继续履行。

用(yòng)人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可(kě)以向当地人民(mín)法院申请支付令，人民(mín)法院应当依法发出支付令；未及时足额支付劳动报酬的，员工可(kě)以通知单位解除劳动合同，用(yòng)人单位应支付经济补偿金。

五、劳动合同的解除

劳动合同的解除有(yǒu)两种情况：一种是劳动者解除，另一种是用(yòng)人单位解除。1.劳动者解除

如果劳动者想要解除劳动合同，需要提前30天，以书面形式向用(yòng)人单位发出申请通知。若在试用(yòng)期内，劳动者只要提前3天通知用(yòng)人单位即可(kě)。

用(yòng)人单位无须赔偿经济补偿金。

如果劳动者有(yǒu)违约情况，如没有(yǒu)按照提前法定天数以书面形式通知用(yòng)人单位，因此给用(yòng)人单位造成损失的，劳动者需承担相应的赔偿责任。

2.用(yòng)人单位解除

用(yòng)人单位要解除劳动合同，还要分(fēn)清是因為(wèi)哪种情况。

（1）有(yǒu)因解除

① 试用(yòng)期内发现劳动者不符合录用(yòng)条件；

② 严重违反用(yòng)人单位的规章制度；

③ 严重失职、营私舞弊，给用(yòng)人单位造成重大损害的；

④ 劳动者同时与其他(tā)用(yòng)人单位维持着劳动关系，对完成本单位的工作任務(wù)造成了严重影响，或经用(yòng)人单位提出，拒不改正的；

⑤ 因欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效的；

⑥ 被依法追究刑事责任的。

如果出现以上几点中的一点，用(yòng)人单位可(kě)以无条件解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。

（2）预告解除

① 劳动者患病或因工负伤，在规定的医疗期满后不能(néng)从事原工作，也不能(néng)从事用(yòng)人单位另行安排的工作的；

② 劳动者不能(néng)胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍然不能(néng)胜任工作的；

③ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用(yòng)人单位与劳动者协商(shāng)，未能(néng)就变更劳动合同内容达成协议的。

若出现以上几点当中的一点，用(yòng)人单位可(kě)以提前30天以书面形式向劳动者发出合同解除通知，并额外支付1个月的工资后，即可(kě)解除劳动合同。

（3）限制解除

① 从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业检查，或者疑似职业病人在诊断或医學(xué)观察期间的；

② 在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失部分(fēn)劳动能(néng)力的；

③ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

④ 女职工在怀孕、产期、哺乳期的；

⑤ 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

若出现以上几点中的一点，用(yòng)人单位不能(néng)解除合同，也不能(néng)做裁员处理(lǐ)。

 

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