创业公司如何提升团队执行力?团队协作与执行力如何打造?
作者:沪桂企服中心 发布时间:2023-12-04 15:57:46 访问:13 喜欢 (10)创业公司想要生存发展,光有(yǒu)一个好的点子或是创意还不够,还需要有(yǒu)一个执行力较强的创业团队。但是很(hěn)多(duō)创业公司在执行力上都不够,如制订的一些计划,落实起来总是拖拖拉拉,往往希望得到的是10分(fēn),但最后可(kě)能(néng)只得到了7分(fēn)或8分(fēn)。那创业公司如何提升团队执行力,让每个人都能(néng)充分(fēn)发挥他(tā)的价值呢(ne)?提升团队执行力,这里有(yǒu)几点建议可(kě)供创业者参考。
一、合理(lǐ)组建团队
不少初创公司执行力太差,究其原因主要有(yǒu)两点,如下图所示。
1.分(fēn)工不明
团队成员间若分(fēn)工不明确,往往会出现不属于自己的工作坚决不做,属于自己的工作也要等等看的情况,这就大大降低了团队执行力,对公司的发展形成阻碍。
2.职责不清
如果团队没有(yǒu)明确的职责區(qū)分(fēn),成员之间都不知道自己到底该做什么,这样一来团队执行力就被大大削弱。
因此,在创业者组建团队时,一定要合理(lǐ),成员之间到底谁该做什么、谁该负责什么,分(fēn)工、职责一定要清晰,否则就容易造成人员的浪费,无法提升团队执行力,这对本就资金短缺的创业公司来说并不是一个好现象。
二、建立严格绩效考核制度
不少创业公司的组建可(kě)能(néng)是亲戚朋友,也可(kě)能(néng)是同事、同學(xué),相互之间很(hěn)熟,公司发展初期对团队成员的行為(wèi)仅是进行道德上的约束,没有(yǒu)制定。因此,时间一長(cháng),执行力差的问题就凸显出来了,提升团队执行力急不可(kě)待。
公司不管有(yǒu)几个人,哪怕只有(yǒu)三五个人,一样要将公司的战略目标及各项管理(lǐ)制度通过绩效考核来实现。绩效考核有(yǒu)利于提高组织和员工的执行力,实现团队目标,同时通过整體(tǐ)绩效管理(lǐ),还能(néng)及时了解发展战略在实施过程中存在的问题,并及时修正。此外,还能(néng)跟踪行动计划及绩效结果,最终保证战略目标的实现。因此,即便是刚刚成立的创业公司,也要建立监督机制,通过跟踪、监督、反馈等,形成规范的绩效考核管理(lǐ)制度。
建立严格绩效考核制度要掌握如下图所示的几点原则。
1.公开性原则
考评者以及被考评者都需要明晰考核程序、方法、时间等相关事宜。
2.客观性原则
以事先制定的制度及事实為(wèi)依据进行考评,不要受主观臆断、个人情感因素的影响。
3.开放沟通原则
通过沟通,将被考评者工作中存在的问题加以分(fēn)析,由考评者提出相应的解决办法。
4.常规性原则
将绩效考核当成是常规性的管理(lǐ)工作,并纳入日常管理(lǐ)中。
5.发展性原则
绩效考核目的是為(wèi)了团队成员及公司的发展和成長(cháng),而不是惩罚,如果惩罚的力度大于奖励,那么其激励效果就很(hěn)难體(tǐ)现出来。
6.及时反馈原则
考评者要积极听取被考评者的意见,及时调整考核方法,以提高被考评者的绩效。
7.公平性原则
在建立健全绩效考核制度的同时,要制定尺度相宜的考核标准,且要做到公平合理(lǐ)。并在此基础上,建立公平的竞争环境。
三、拥有(yǒu)清晰的公司愿景
执行力是企业文(wén)化的一种表现形式,它是决定企业愿景、使命和目标成败的关键。如果没有(yǒu)执行力作為(wèi)保障,公司愿景、使命、目标就有(yǒu)可(kě)能(néng)成為(wèi)宣传口号及毫无意义的空想。
但是,企业文(wén)化、愿景与执行力又(yòu)是相辅相成的,企业有(yǒu)什么样的愿景、使命和目标,就会产生什么样的执行力,团队成员就会清楚该往哪个方向努力。所以,公司再小(xiǎo)也应该有(yǒu)自己的公司文(wén)化和愿景,创建后则要向创业团队灌输价值观,让团队成员都能(néng)奔着公司的愿景努力。
谷歌创立之前就有(yǒu)其他(tā)的搜索引擎,Facebook在创立之前也有(yǒu)其他(tā)社交网络,但是它们都成功了,其根本原因就是它们在成立之初就有(yǒu)自己的愿景。
放贷俱乐部,在2007年创立之初有(yǒu)不少贷款平台,它充其量只能(néng)算作第三大在線(xiàn)消费贷款平台,但是它非常好地执行了一个清晰的愿景,所以才发展成市场领导者。
星巴克之所以能(néng)在美國(guó)各地拥有(yǒu)超过 1.1 万家的门店(diàn),且年营业收入能(néng)达到150 亿美元,其主要原因也在于执行力。就以他(tā)开了一家分(fēn)店(diàn)的时间来说,从其拆空一个店(diàn)面,到开始供应咖啡,最多(duō)只用(yòng)30天而已。有(yǒu)如此好的营收,同时又(yòu)能(néng)在如此快的速度下开业,其中,执行力是关键因素。
从几家公司的成功发展都能(néng)看出创建公司文(wén)化、愿景对执行力的影响。那么如何创建公司文(wén)化、愿景呢(ne)?有(yǒu)如下图所示几点需要注意。
1.行业定位
行业定位也就是企业的行业标签,它能(néng)给客户最简单、最直接的影响。行业定位體(tǐ)现了专注,所以不用(yòng)求大求全,专注于一两个点即可(kě)。
2.可(kě)实现性
要體(tǐ)现公司愿景在单位时间内的实现度,且能(néng)经得起推敲、推演。
3.简洁精练
公司愿景设计要简洁,让员工、客户很(hěn)容易记住,最好用(yòng)一句话就能(néng)表达,简单清晰,读起来朗朗上口。
需要注意的是,公司文(wén)化和愿景可(kě)能(néng)是创业者个人提出的,不过在确定前,还是要与创业团队、天使投资人及客户进行交流。
四、定义重点策略
处理(lǐ)公司事務(wù)时,不要将大部分(fēn)注意力放在不重要的目标上,再加上初创公司资源和人手都是有(yǒu)限的,如何利用(yòng)最少的人员创造最高的价值、获取最高的经济效益,这需要合理(lǐ)定义重点策略,重点关注能(néng)够或者可(kě)能(néng)产生最大回报的几个关键方面,并将这几个关键方面更加具體(tǐ)化,最终化為(wèi)指标,标出明确的目标值,这样就有(yǒu)了执行的重点与方向。
比如,一家公司专注于某种产品,将产品研发出来后销售出去就能(néng)从中赚取利润,那么,团队成员就需要将关注点放在产品的设计研发、生产及销售3个方面。同时在设计研发、生产和销售上,还需要细分(fēn),设计研发已经有(yǒu)的,同时生产也有(yǒu)条不紊地进行,那么重点就要放在如何促进销售上了。
单纯针对销售,一样需要定义重点,比如到底将华东區(qū)作為(wèi)销售重点,还是将华北區(qū)作為(wèi)重点;到底是从大中型城市开始做起,还是从三四線(xiàn)城市开始做起等,这些都需要划出侧重点。
如果眉毛胡子一把抓,没有(yǒu)关键点,导致最后没有(yǒu)效率这对于初创公司来说就非常危险了,想要站住脚,生存下来都会成為(wèi)问题,提升团队执行力就更没方向了。
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