创业公司如何设置面试问题来了解应聘者的工作能(néng)力？

李朝辉入职第一天，便早早地来到公司，目的就是想给公司负责人以及部门经理(lǐ)留下一个好印象。办理(lǐ)完入职手续后，人事部的一名同事送他(tā)到他(tā)应聘的部门，并将他(tā)介绍给了部门经理(lǐ)。部门经理(lǐ)热情地接待了他(tā)，并将他(tā)介绍给了所有(yǒu)的同事。李朝辉觉得一切都那么顺利，心想这是一个好的开始。

安排好办公座位后，部门经理(lǐ)开始给李朝辉分(fēn)配任務(wù)。这是一家互联网公司，主要业務(wù)是开发體(tǐ)育类 App。鉴于李朝辉是新(xīn)来的员工，部门经理(lǐ)给李朝辉安排了一项相对轻松的工作——调试其他(tā)同事开发出来的 App。

不过，3天已经过去了，李朝辉还没有(yǒu)完成任務(wù)。这项任務(wù)对于专业技术人员来说，只需要1天就能(néng)完成，而李朝辉3天还没有(yǒu)完成，部门经理(lǐ)开始怀疑李朝辉的工作能(néng)力。最后，由于李朝辉不能(néng)胜任岗位要求，他(tā)还没过试用(yòng)期就被公司辞退了。

显然，负责面试的工作人员在面试李朝辉的时候，并没有(yǒu)很(hěn)好地了解李朝辉的工作能(néng)力，以至于為(wèi)公司招聘到了一个不合格的员工。

我们知道，初试和复试都可(kě)以包括筆(bǐ)试、面试环节，通过这些环节可(kě)以大致了解应聘者的工作能(néng)力。那么，在面试过程中，具體(tǐ)应该如何了解应聘者的工作能(néng)力呢(ne)？要回答(dá)这一问题，还是要先明确公司需要应聘者具备哪些能(néng)力。

事实上，对于不同行业的公司，对应聘者的能(néng)力要求也是不一样的。例如，销售类公司需要口才较好、心理(lǐ)素质过硬的应聘者；软件开发类公司需要计算机专业，并且动手能(néng)力较强的应聘者；而广告策划类公司则需要美术功底较强，创意较丰富的应聘者；教育类公司则需要有(yǒu)爱心、有(yǒu)耐心的应聘者……

所以，要想了解应聘者的工作能(néng)力，招聘负责人首先对公司所招聘的岗位要有(yǒu)一个清醒的认识。然后，根据公司的行业属性以及所招聘岗位的具體(tǐ)要求，列出一份详细的能(néng)力要求清单。最后，根据这份清单的内容，设计与之相匹配的问题。

以广告策划类公司為(wèi)例，假如有(yǒu)一个广告策划公司需要招聘一名广告创意策划人员。那么，通过分(fēn)析这个岗位的特点，就可(kě)以列出该岗位需要的技能(néng)应包括美术功底、PS 技术、平面设计技术、创新(xīn)能(néng)力、學(xué)习能(néng)力、沟通能(néng)力、应急应变能(néng)力等。

然后，应聘者就可(kě)以根据这些技能(néng)要求提出面试问题了，具體(tǐ)内容如下：

（1）你所學(xué)的专业是什么？毕业于哪一所學(xué)校？有(yǒu)无代表作品？

（2）你看这幅图是否经过 PS 处理(lǐ)？如果没有(yǒu)，应该如何进行 PS 处理(lǐ)？

（3）你看这幅设计图的色彩搭配是否合理(lǐ)？如果不合理(lǐ)，应该怎样修改？

（4）如果让你為(wèi)加多(duō)宝设计一则广告，你有(yǒu)什么想法？

（5）你所了解的广告策划行业内的最新(xīn)消息或最新(xīn)技能(néng)是什么？

（6）假设有(yǒu)一位同事临时有(yǒu)事，公司将他(tā)的工作转交给你，你会如何与他(tā)对接？

（7）你為(wèi)客户设计的广告方案马上就到提交阶段了，但客户临时提出修改意见。遇到这种情况，你会如何处理(lǐ)？

通过向应聘者提出以上极具针对性的问题，就可(kě)以对应聘者的工作能(néng)力有(yǒu)大致的了解。除此之外，负责面试的工作人员还可(kě)以留出一些时间让应聘者提问。通过应聘者的提问，招聘人员也能(néng)了解应聘者的性格及工作能(néng)力。因為(wèi)从心理(lǐ)學(xué)的角度来看，应聘者所提出的问题，一定是他(tā)们最為(wèi)关心的问题。而应聘者所关心的内容，也能(néng)反映出应聘者的思维特点以及对公司的态度等方面的内容。

 

相关阅读：

1、商(shāng)務(wù)谈判技巧有(yǒu)哪些？如何在具體(tǐ)商(shāng)业场景中运用(yòng)商(shāng)務(wù)谈判技巧？

2、合作双方订立合同条款时，需要遵循什么原则？

3、如何让公司新(xīn)员工快速熟悉工作流程？新(xīn)员工快速融入工作的方法有(yǒu)吗？

4、创业者招聘员工怎么设置招聘流程？初试、复试流程怎么做？

5、哪些类型的公司没有(yǒu)合约签订合同主體(tǐ)资格？

6、开公司需要了解哪些方面的财務(wù)知识？有(yǒu)必须知道的财務(wù)要点吗？

 

以上就是关于【创业公司如何设置面试问题来了解应聘者的工作能(néng)力？】的介绍，更多(duō)信息解读，请直接联系云南生隆财税管理(lǐ)有(yǒu)限公司赵先生，電(diàn)话：15808795836（微信同号）。