创业公司请假制度如何制定？请假制度制定标准？

2018年7月，孙女士看到一家超市贴出一份招聘启事，招聘的岗位是收银员。孙女士回家与家人商(shāng)量了一番，便去应聘了。由于超市当时正是生意火爆的时候，急需人手，所以，老板刘先生在面试之后就让孙女士直接上岗，连试用(yòng)期都免了。所幸孙女士是一个有(yǒu)责任心的人，尽管没有(yǒu)经过培训、试用(yòng)，工作倒也没有(yǒu)出过差错。

过了一段时间之后，老板刘先生与孙女士签订了一份劳动合同，合同上注明工资為(wèi)3200元/月，工作时间是每天10小(xiǎo)时，每周休息一天。由于超市的生意较好，孙女士上班以来，几乎每天都要加班1小(xiǎo)时左右，但每周休息一天的承诺还是实现了。

9月，孙女士的孩子生病了，需要人照顾，于是孙女士向老板刘先生请了 5天假。老板虽然不太乐意，但最后还是同意了。没想到，过了一段时间，孙女士的婆婆又(yòu)生病了。所以，孙女士又(yòu)不得不向老板请假。这次老板没有(yǒu)答(dá)应她的请假要求，而是直接提出了让孙女士辞职的建议。

孙女士同意了，于是找老板结算工资。这时，老板居然按照试用(yòng)期的标准给孙女士结算工资。孙女士觉得不太合理(lǐ)，但老板说孙女士的考核没有(yǒu)达到标准，一个月内请了5天假，所以，只能(néng)按照试用(yòng)期的标准结算工资。

最后，由于没有(yǒu)达成一致意见，孙女士将老板告上了法庭。而法庭的调解结果是，老板应按照合同约定向孙女士支付工资差额。

事实上，有(yǒu)很(hěn)多(duō)公司，尤其是小(xiǎo)型公司，由于事先没有(yǒu)制定一套明确的员工请假制度，所以在员工请假问题上出现了“扯皮”现象。有(yǒu)些员工甚至还因此将公司告上法庭。但如果公司事先制定了明确的请假制度，那么各种请假事项的处理(lǐ)也就有(yǒu)据可(kě)依，所有(yǒu)的不愉快也就可(kě)以避免了。

如今，求职者不仅十分(fēn)关注公司的请假制度，还会审视请假制度是否人性化。因為(wèi)生活中的事情总是无法预料的，每个人都有(yǒu)可(kě)能(néng)会遇到各种各样的突发事件。所以对于求职者来说，公司请假制度是否人性化，能(néng)在一定程度上映射公司其他(tā)制度是否人性化。

如果公司的请假制度过于严格、苛刻，显然会影响到公司的招聘情况。所以，制定人性化的请假制度是非常重要的，而且公司的请假制度在招聘员工之前就应该制定好。

按照请假的原因，可(kě)以分(fēn)為(wèi)公假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、特别休假9类。公假也就是因工作需要而请的假，所以，公假是带薪假。工伤假须出具医院证明，也属于带薪假。事假与病假的申请标准及工资标准如下：

1.事假管理(lǐ)制度的相关规定

（1）事假申请标准

①员工申请的事假时间在3天及以下的，经部门负责人同意即可(kě)。

②员工凡申请3天以上的事假，须经总经理(lǐ)签字同意方可(kě)生效。

③员工1个月以内请事假的时间不得超过 5 天（含 5 天）。如有(yǒu)特殊情况，需要向总经理(lǐ)申请，经总经理(lǐ)签字同意后可(kě)以延長(cháng)事假时间。

④员工如不按照请假流程办理(lǐ)相关手续，则按旷工处理(lǐ)。

（2）事假工资标准

①员工申请事假均属于无薪假，即员工申请了事假就要按照劳动合同约定的工资标准扣除相应的薪酬。

②事假在1个月以内累计超过1天，不足3天的，扣除当月的全勤奖。

③事假一次性超过1个月或累计超过3个月，且影响工作进度的，公司有(yǒu)权对员工进行岗位调整或解除劳动合同。

2.病假管理(lǐ)制度的相关规定

（1）病假申请标准

①病假申请时间在1天以上，3天以下的，经部门负责人签字同意即可(kě)。

②病假申请时间在3天（含3天）以上的，需要向总经理(lǐ)申请，经总经理(lǐ)签字同意后方可(kě)生效。

（2）病假工资标准

為(wèi)了體(tǐ)现公司的人性化管理(lǐ)，病假不应该纳入无薪假的范畴。所以，公司一般会制定一套病假工资系数标准。而这个系数标准直接与员工的病假时间長(cháng)短，以及员工的工龄挂钩。也就是说，员工的病假时间越短，工龄越長(cháng)，那么员工的病假工资系数越高；反之，病假工资系数越低。為(wèi)了公平起见，公司又(yòu)将病假时间以6个月為(wèi)期限进行划分(fēn)。

第一种情况，员工申请病假的连续时间在6个月（含6个月）以内，那么员工的病假工资系数标准如下：

①连续工龄不满2年的员工，其病假工资的系数為(wèi)本人工资的60%。

②连续工龄满2年但不满4年的员工，其病假工资的系数為(wèi)本人工资的70%。

③连续工龄满4年但不满6年的员工，其病假工资的系数為(wèi)本人工资的80%。

④连续工龄满6年但不满8年的员工，其病假工资的系数為(wèi)本人工资的90%。

⑤连续工龄满8年的员工，其病假工资的系数為(wèi)本人工资的100%。

第二种情况，员工申请病假的连续时间在6个月以上的，那么员工的病假工资系数标准如下：

①连续工龄不满1年的员工，其病假工资的系数為(wèi)本人工资的40%。

②连续工龄满2年但不满3年的员工，其病假工资的系数為(wèi)本人工资 的50%。

③连续工龄大于等于3年的员工，其病假工资的系数為(wèi)本人工资的60%。

注意：通过工资基数和病假工资系数相乘后得出的病假工资，可(kě)以低于当地最低工资标准支付，但不能(néng)低于最低工资标准的 80%；员工病假待遇如果高于当地上一年度月平均工资的，可(kě)以按照当地上一年度月平均工资计发。

婚假时间為(wèi)3天，属于带薪假。产假时间為(wèi)90天，也属于带薪假。如自愿缩短為(wèi)60天者，则上班的第一个月加发一个月的工资作為(wèi)补偿。但前提是，产假的申请者在公司工作的时间满 1 年及以上。陪产假时间没有(yǒu)具體(tǐ)的规定，有(yǒu)7天、10天、15天不等，也属于带薪假。丧假时间為(wèi)3天，也属于带薪假，但要求必须是直系亲属。特别休假可(kě)以包括年假，以及因其他(tā)特殊原因而需要的休假。

总之，人性化的请假制度也是公司企业文(wén)化的组成部分(fēn)，它能(néng)够帮助公司在行业内树立好的名声，获得较高的人气，提高公司的知名度。

 

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