公司匆忙批准员工离职可(kě)能(néng)会存在哪些风险？需要注意什么？

按照《劳动合同法》的规定，公司应该為(wèi)员工缴纳基本的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。事实上，大多(duō)数公司也的确做到了这一点。如果公司在员工提出离职申请后，只是要求员工完成交接工作，就匆忙批准其离职，而忽略了这些保险的处理(lǐ)，也会给公司带来一些风险。除此之外，还有(yǒu)一些情况如果未能(néng)及时处理(lǐ)，也会给公司带来风险。下面就来详细讲述一下匆忙批准离职的5种风险：

1.保险风险

在办理(lǐ)保险业務(wù)时，如果是当月5 日至25 日办理(lǐ)，则下月生效。这也就意味着，如果员工申请离职的时间在这个时间段外，公司就会面临為(wèi)员工多(duō)交一个月保险费的风险。这对公司来说，是一种经济损失。尤其当面对离职员工较多(duō)的情况时，更是如此。所以，公司在审批员工离职申请的时候，应尽量将离职时间定在月末。

2.违规、违章风险

不排除有(yǒu)这样一种可(kě)能(néng)：员工做了违反公司规章制度的事情，但公司还未发现，為(wèi)了躲避公司的追究，员工提出了离职申请。如果员工违反的规章制度涉及公司的商(shāng)业机密，事态就更严重了。从这一点来看，公司应该对提出离职申请的员工进行了解和调查。否则，一旦批准员工离职，事情处理(lǐ)起来将会变得更加复杂。

3.泄密风险

如果公司仅仅要求员工完成交接工作，就批准员工的离职请求，而不与其签订相应的保密协议等，那么员工就有(yǒu)可(kě)能(néng)将公司的商(shāng)业机密泄露给下一家公司。由于未签订相关协议，即使公司要通过法律途径维权，也会处于极度被动的状态。因此，公司对待员工离职这一问题一定要谨慎。為(wèi)了保障公司的合法权益，若有(yǒu)涉及公司利益的问题，应与离职员工签署书面协议，予以保障。

4.未开具离职证明的风险

离职证明是证明公司已经与该员工解除雇佣关系的书面材料，它具有(yǒu)法律效力。如果公司不给离职员工开具离职证明，当员工再应聘到下一家公司工作时，就会出现员工同时与两家公司存在雇佣关系的局面。一旦员工在工作中出现意外，他(tā)可(kě)以向两家公司同时索赔。而这对于公司来说，显然是不公平的。所以，公司除了要求离职员工完成工作交接任務(wù)，还应该开具离职证明，并存入离职员工的档案中。

5.提前让员工离职的风险

有(yǒu)些公司规定，只要离职员工是提前 30 日提出离职申请的，那么工作交接完以后就可(kě)以离开公司，没有(yǒu)必要等到 30 日后再让员工离职。公司的这项规定看似比较人性化，实则给公司带来了隐患和风险。因為(wèi)如果员工在这期间出了意外情况，即便员工实际上已经离开了公司，那么责任依然由公司承担。

关于员工离职的问题，《劳动合同法》中有(yǒu)明确的要求和规定。公司应严格按照《劳动合同法》的要求办理(lǐ)离职手续。如果员工向公司提出了超过《劳动合同法》规定的要求或请求，且没有(yǒu)损害到公司的利益，公司可(kě)以酌情答(dá)应。但是，公司应该通过与员工签订书面协议的方式来保障自己的合法权益。

 

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