公司如何应对事假型离职员工没有(yǒu)提前30日提交离职申请的行為(wèi)？

周志(zhì)强是一家服装公司的司机，最近，他(tā)以家里有(yǒu)重大事情需要处理(lǐ)為(wèi)由，向公司请了3天假。可(kě)是，3 天之后，却迟迟不见周志(zhì)强来公司销假报到。而且这段时间处于月末，正是公司大量往外送货，需要人手的时候。于是，人事部负责人给周志(zhì)强打了一个電(diàn)话，试图确定周志(zhì)强上班的时间。结果，周志(zhì)强告诉人事部负责人，他(tā)要辞职。

像周志(zhì)强这种情况，就属于典型的事假型离职员工。起初是以事假為(wèi)由暂时离开公司，最终变成了离职的事实。与跳槽型离职员工相同的是，事假型离职员工同样没有(yǒu)提前30日提交离职申请。这也就意味着交接工作无法顺利完成，同样会给公司造成一定的损失。所以，对待这样的员工同样需要给出明确的处理(lǐ)办法。

《劳动合同法》中规定，如果劳动者在合同期内解除劳动合同，需要经过双方协商(shāng)，并获得一致同意。如果公司不同意劳动者在合同期内解除合同，而劳动者执意要解除，那么劳动者应该向公司支付违约金。具體(tǐ)金额可(kě)依据劳动合同中的规定，或者《劳动合同法》的规定。

因此，当公司遇到事假型离职员工时，可(kě)向他(tā)们索赔违约金，以此来降低公司的损失。而且由于有(yǒu)劳动合同為(wèi)证，即使是走法律程序，公司也处于绝对优势的地位。当然，这也告诉了公司管理(lǐ)者，在制定劳动合同的时候，应该考虑到这些因素，并将之写进劳动合同中。

 

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