公司薪酬结构包括哪几个方面的内容？薪酬结构如何设定？

作者：沪桂企服中心发布时间：2024-02-23 00:27:04 访问：15 喜欢 +

许柯最近在找工作，前前后后面试了很(hěn)多(duō)家公司。其中，有(yǒu)两家公司是她比较满意的。这两家公司都属于软件开发公司，工作环境也相似，唯一不同的是这两家公司的工资结构不同。一家公司直接开出每月 10000 元的工资，没有(yǒu)其他(tā)补贴费。另一家公司承诺每月 8000 元的基本工资，全勤奖 500 元，餐补 500 元，車(chē)补 500 元，房补 500 元。另外，夏季还会发放高温补贴费，冬季会有(yǒu)取暖补贴费。

虽然两家公司给出的工资总额是一样的，但其实并不完全一样。工资属于个人所得，需要缴纳个人所得税，而个人所得税是针对个人的基本工资征收的，从这一点来看，许柯似乎应该选择第二家公司。但是，第一家公司给出的工资确实高，如果以后涨薪，那么只会更高，从这一点考虑，许柯选择第一家公司似乎更有(yǒu)利于自己以后的发展。正是因為(wèi)这两种薪酬结构各有(yǒu)利弊，所以才让许柯陷入纠结之中。

那么，这两家公司的薪酬结构符合法律、法规的要求吗？员工薪酬究竟由哪几部分(fēn)构成？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民(mín)共和國(guó)劳动合同法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动合同法中的“工资”是指用(yòng)人单位依据國(guó)家有(yǒu)关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、补贴、津贴、延長(cháng)工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。可(kě)见，以上两家公司的薪酬结构都是合法的。

通常情况下，员工的薪酬是由基础工资与考核工资构成的。其中，基础工资包括基本工资、各种津贴、加班工资；考核工资包括月度考核工资、季度考核工资、年度考核工资。虽然这两家公司给出的月工资总额是一样的，但是两者相比，后者更具有(yǒu)激励性，也更显人文(wén)关怀。

所以，对于一个公司来说，制定的薪酬结构不仅要合理(lǐ)、合法，还要能(néng)够起到激励员工的作用(yòng)，这才是最理(lǐ)想的薪酬结构。基于这个要求，员工的薪酬应该包括两个部分(fēn)，即固定工资部分(fēn)和浮动工资部分(fēn)。固定工资是员工工作的基本保障，而浮动工资则是為(wèi)了激励员工而设的。浮动工资的不确定性，恰恰能(néng)调动员工的积极性。员工固定工资与浮动工资的组成部分(fēn)分(fēn)别如图1-1、图1-2 所示。

图1-1　员工固定工资的组成部分(fēn)

图1-2　员工浮动工资的组成部分(fēn)

公司给员工发放工资，一方面是对员工劳动的报酬，另一方面则是对员工工作的肯定。如果能(néng)在肯定员工工作的同时，还能(néng)激发员工工作的积极性和创造性，这显然对公司的发展是非常有(yǒu)利的。而要达到这个目的，公司在制定员工的薪酬结构的时候，既要注意内部公平性，也要重视外部竞争性。

在同一个公司中，如果出现员工的职位、工龄、學(xué)历都一样，而薪酬不一样的情况，那么肯定会引起薪酬低的员工的不满，这些员工可(kě)能(néng)不会直接表示自己的不满，但员工的不满情绪会在工作中體(tǐ)现出来。显然，在这种情况下，员工不会百分(fēn)之百地投入工作，对待工作可(kě)能(néng)就不会十分(fēn)尽职尽责，工作质量也就可(kě)想而知。所以，工资水平的内部公平性是非常重要的。

另外，公司的薪酬结构还需要重视外部竞争性。也就是说，你公司的工资水平至少不能(néng)低于同行业的平均水平。百度作為(wèi)互联网行业的巨头，给员工开出的工资在整个互联网行业内也是最高的。这不仅激发了百度员工的工作热情，还吸引了其他(tā)公司优秀员工的加入。可(kě)以说，百度的外部竞争力也就在无形之中得以提升。

公司在实际制定薪酬结构的过程中，除了参考以上给出的意见，还应该结合公司的实际情况。一般来说，薪酬结构的参考因素越多(duō)，意味着员工有(yǒu)更多(duō)的机会获得更高的工资，因此，公司的薪酬结构也就越容易让员工满意。员工满意了，自然就会更认真、更投入地对待工作。

如图1-3 所示是一种科(kē)學(xué)的薪酬结构，在实际操作过程中也比较容易得到员工的认可(kě)，让员工满意。而且这种薪酬结构也同时包含了固定工资和浮动工资，因此，它能(néng)够调动员工的积极性。对于新(xīn)成立的公司来说，如果在短时间内没有(yǒu)找到特别适合自己的薪酬结构，那么可(kě)以直接使用(yòng)这种科(kē)學(xué)的薪酬结构。