什么是入职协议书？入职协议书和劳动合同有(yǒu)什么區(qū)别？

通常情况下，公司招聘到员工后，都会有(yǒu)一个试用(yòng)期，时间為(wèi)3～6个月不等。在试用(yòng)期内，员工可(kě)以对公司的情况进行考察和熟悉，公司也可(kě)以对员工的实际工作能(néng)力进行考察。最终，双方再做一个是否选择彼此的决定。所以，员工在试用(yòng)期内，公司一般不会与员工签订劳动合同。

虽然没有(yǒu)签订劳动合同，但是為(wèi)了让公司有(yǒu)约束员工的有(yǒu)力工具，同时让员工的合法权益得到有(yǒu)效的保障，便有(yǒu)了《入职协议书》。员工在入职之后，除了要办理(lǐ)正常的入职手续，还需要签订一份《入职协议书》。

在员工正式转正之前，《入职协议书》就相当于《劳动合同》，能(néng)够起到同等的法律效力。可(kě)以说，这是一份能(néng)同时维护劳动者与公司双方权益的、具有(yǒu)法律效力的协议。入职协议书模板，如表1-1所示。

表1-　入职协议书模板

与员工签订《入职协议书》之前，公司负责人应先告知员工签订这份协议的目的，并让员工仔细阅读这份协议。如果员工提出了异议，应向员工解释清楚，而不是在员工不知情的情况下，强迫员工签订《入职协议书》。

 

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