对于一个公司来说，制定的薪酬结构不仅要合理(lǐ)、合法，还要能(néng)够起到激励员工的作用(yòng)，这才是最理(lǐ)想的薪酬结构。基于这个要求，员工的薪酬应该包括两个部分(fēn)，即固定工资部分(fēn)和浮动工资部分(fēn)。固定工资是员工工作的基本保障，而浮动工资则是為(wèi)了激励员工而设的。浮动工资的不确定性，恰恰能(néng)调动员工的积极性。 ……

利润分(fēn)配，具體(tǐ)是指一个公司将自己所获得的净利润按照國(guó)家财務(wù)制度所规定的分(fēn)配形式和分(fēn)配顺序，在公司和投资者之间进行的分(fēn)配。利润分(fēn)配的具體(tǐ)过程和最终结果，直接关系到所有(yǒu)者的合法权益能(néng)不能(néng)得到保护，关系到企业能(néng)否实现長(cháng)期、稳定的发展。 ……

对于合作双方来说，合作是有(yǒu)期限的。合作双方应该在这个期限内按照合同约定对对方负责。如果某一方违反了合同中的规定，就属于违约行為(wèi)。而违约行為(wèi)会不可(kě)避免地给对方带来一定的影响，造成一定的损失。因此，合同中应包含违约责任条款。违约责任条款包括违约责任承担方式、违约责任条款约定、损害赔偿范围、违约金 4 项内容。 ……

在公司运转过程中，常常会遇到沟通不畅或者沟通低效的问题。如果这样的情况发生在创业公司，势必会让决策无法立即执行，这就拖慢了工作效率，给公司的生存与发展带来阻碍。那如何才能(néng)实现高效的团队协作与沟通呢(ne)？有(yǒu)什么好的沟通技巧和工具可(kě)以借鉴呢(ne)？ ……

核心人才放弃自己既有(yǒu)的稳定工作和收入，加入到初创公司，本身就是一件很(hěn)冒险的事情，但是他(tā)们的艰辛付出以及做出的极大努力，会為(wèi)初创公司的生存与发展带来勃勃生机。然而，公司创办初期，缺乏品牌影响力，资金短缺，技术低下，又(yòu)拿(ná)什么吸引和留住人才呢(ne)？股权激励是最好的方法。那么，股权激励如何做？还需重点关注以下4个问题。 ……

企业成立多(duō)久才能(néng)申请高新(xīn)技术企业认定？根据科(kē)技部、财政部、國(guó)家税務(wù)总局修订印发的《高新(xīn)技术企业认定管理(lǐ)办法》的通知，认定為(wèi)高新(xīn)技术企业必企业申请认定时需成立1年以上。 ……

合伙协议是公司（企业）对协议/合同的订立、当事人的权利义務(wù)关系、协议的履行等问题提供法律依据的凭证。合伙协议模板，如表1-1所示。 ……

要想开公司，我们首先得知道什么是公司，公司的主要形式有(yǒu)哪些，然后选出最适合自己的一类。公司是指以营利為(wèi)目的，从事商(shāng)业经营活动或达到某些目的而成立的组织。 ……