开公司创业有(yǒu)哪些不得不做的行政事務(wù)？所需要支出的行政费用(yòng)包括哪些？每一个公司都有(yǒu)处理(lǐ)日常行政事務(wù)的部门，这一点大公司和小(xiǎo)公司都一样，行政事務(wù)通常都比较琐碎，有(yǒu)时候很(hěn)让人头疼，但是这些琐碎的事情却又(yòu)不能(néng)不做。 ……

按《公司法》的规定，企业投资者需按照各自的出资比例，提供相关注册资金的证明，通过审计部门进行审计并出具“验资报告”。公司验资是公司注册中不可(kě)缺少的一个环节。 ……

一般来说，设置薪酬级差制度的时候，参考的因素包括员工的學(xué)历、职位、工龄、工作能(néng)力、技术复杂程度、劳动繁重程度等。尽管在设置薪酬级差制度时有(yǒu)多(duō)个参考因素，但在实际的操作过程中，公司不应该将各个因素孤立起来对待，而是要综合使用(yòng)。 ……

对于处于初创期的公司而言，在进行商(shāng)业谈判的过程中，提高预付金，压缩账期。因為(wèi)大多(duō)数公司的初创期都处于现金流匮乏的阶段，如果贸然实行先订货后付款的合作方式，很(hěn)有(yǒu)可(kě)能(néng)将公司逼上绝路，而提高预付金以及压缩账期的做法，却能(néng)够帮助公司加快现金回笼。 ……

除了竞争激励，企业创始人还要对员工进行精神方面的激励，比如向员工授权，肯定员工的工作绩效，提供公平公正的晋升制度，提供學(xué)习和发展的机会，采取弹性工作制度等，都属于精神激励的范畴。在调动员工积极性、主动性及创造性方面，精神激励发挥着非常重要的作用(yòng)。 ……

未来高新(xīn)技术企业会发展得更快、更迅速，也能(néng)走得更長(cháng)久。 ……

一家公司建立后，随着不断的发展壮大，必然不断招收新(xīn)员工，这个时候就出现了新(xīn)员工的培训与继续发展的问题。那么，新(xīn)公司如何给新(xīn)员工培训？给新(xīn)员工入职培训内容有(yǒu)哪些？ ……

广告法违禁词有(yǒu)哪些？新(xīn)《广告法》的实施，在完善了广告准则以外，还在宣传，尤其是宣传用(yòng)词方面进行了严格规范。以下这些是适用(yòng)于所有(yǒu)商(shāng)品的《广告法》条款，在做广告宣传时，应尽量避免触碰法律。 ……